Hiện nay tranh chấp lao động dẫn đến tình trạng khởi kiện lao động tương đối phổ biến – Lý do là người lao động, người sử dụng lao động chưa cập nhật hoặc được phổ biến kiến thức pháp luật về Lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định pháp luật về lao động, tiền lương…và các quy phạm liên quan trong suốt quá trình thực hiện Hợp đồng lao động.
1. Quy trình thực hiện giải quyết tranh chấp lao động
Luật sư giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân gồm:
– Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động không giải quyết trong thời hạn quy định.
– Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động.
– Tranh chấp giữa người lao động đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội, giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
Hồ sơ cần thiết trong vụ án lao động
– Đơn khởi kiện (có thể dùng theo mẫu sau): mau-don-khoi-kien.doc
– Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu); Hộ khẩu (có Sao y bản chính).
– Hợp đồng lao động.
– Quyết định chấm dứt HĐ lao động hoặc quyết định sa thải, thông báo cho nghỉ việc;
– Quyết định, biên bản hòa giải của hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp quận, huyện của Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc của hội đồng trọng tài lao động thành phố đối với những trường hợp tranh chấp lao động tập thể;
– Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có);
– Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản chính, bản sao).
– Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ về tư cách pháp lý như: giấy phép đầu tư, quyết định thành lập doanh nghiệp, giấy phép đăng ký kinh doanh, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, giấy ủy quyền nếu người đại diện theo pháp luật không tham gia vụ kiện. Biên bản các cuộc họp xét kỷ luật nếu có;
Lưu ý: Các tài liệu nêu trên là văn bản, tài liệu tiếng nước ngoài đều phải được dịch sang tiếng Việt Nam do cơ quan, tổ chức có chức năng dịch thuật, kèm theo bản gốc. Các văn bản tài liệu khác nếu nộp bản sao thì phải được xác nhận sao y bản chính.
Lệ phí, án phí tòa án khi giải quyết tranh chấp về lao động
1/ Án phí Lao động bao gồm án lao động sơ thẩm, án phí lao động phúc thẩm.
2/ Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động không có giá ngạch là 300.000 đồng.
3/ Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động có giá ngạch được quy định như sau:
Giá trị tranh chấp lao động Mức án phí
– Từ 4.000.000 đồng trở xuống. 300.000 đồng
– Từ trên 4.000.000 đồng đến 400.000.000 đồng. 3% của trị giá tranh chấp, nhưng không dưới 200.000 đồng.
– Từ trên 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng. 12.000.000 đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400.000.000 đồng.
– Từ trên 2.000.000.000 đồng . 44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 2.000.000.000 đồng.
Thời gian giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án
Thời hạn chuẩn bị xét xử từ 2 đến 4 tháng
Thời hạn mở phiên tòa từ 1 đến 2 tháng.
2. Dịch vụ cung cấp trong lĩnh vực Lao động, Dân sự
Luật sư tư vấn và đại diện giải quyết các tranh chấp bao gồm:
Tranh chấp về quyền sở hữu tài sản; Tranh chấp về hợp đồng dân sự; Tranh chấp về quyền sở hữu trí tuệ, chuyển giao công nghệ; Tranh chấp về thừa kế tài sản; Tranh chấp về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng; Tranh chấp về quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất; Tranh chấp về quốc tịch; Tranh chấp liên quan đến hoạt động nghiệp vụ báo chí và các tranh chấp khác về dân sự mà pháp luật có quy định.
Luật sư tư vấn và thực hiện các yêu cầu về dân sự gồm:
Yêu cầu tuyên bố hoặc hủy bỏ tuyên bố một người mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; Yêu cầu thông báo tìm kiếm người vắng mặt tại nơi cư trú và quản lý tài sản của người đó; Yêu cầu tuyên bố hoặc huỷ bỏ quyết định tuyên bố một người mất tích; Yêu cầu tuyên bố hoặc hủy bỏ quyết định tuyên bố một người là đã chết; Yêu cầu công nhận hoặc không nhận và cho thi hành tại Việt Nam bản án, quyết định về dân sự của Toà án nước ngoài và Các yêu cầu khác về dân sự mà pháp luật có quy định.
Tham khảo tình huống luật sư tư vấn, giải đáp thắc mắc pháp luật Lao động trực tuyến
Câu hỏi – Tư vấn thắc mắc về Trường hợp công ty giữu bằng gốc của người lao động
Kính gửi Quý Luật sư, Khi tốt nghiệp ra trường năm 2015, tôi có làm việc tại công ty tư nhân (tháng 9/2015), họ yêu cầu tôi nộp bằng gốc đại học và tôi đã nộp bằng + có phiếu thu nhận bàn giao bằng của Công ty đó. Tôi có được ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (nhưng tôi chủ quan cũng không đọc nội dung hợp đồng và công ty tôi cũng không bàn giao lại cho tôi 1 bản). Tới tháng 9/2016, tôi đột xuất nghỉ không báo trước nhân sự và không bàn giao. Vậy, Quý Luật cho tôi hỏi : TH của tôi như trên thì lấy lại bằng gốc có được không? Tôi phải đối mặt những gì từ phía người sử dụng lao động?Tôi phải bồi thường những gì?…Vì hiện tại tôi không có cơ sở nào, chỉ có mỗi tờ phiếu thu bằng gốc của Công ty. Mong Quý Luật hồi âm sớm. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời: Chào anh chị, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:
Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo quy định hành vi công ty giữ bằng gốc của NLĐ là vi phạm pháp luật lao động. Hành vi này khi bị phát hiện xử phạt hành chính và buộc trả lại cho NLĐ. Do vậy, anh/chị có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện trả lại bằng gốc cho mình.
Về nghĩa vụ mà bạn phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật dân sự 2012 quy định về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Sau khi chấm dứt hợp đồng anh/chị sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty mà anh/chị đang công tác nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu anh/chị vi phạm quy định về thời hạn báo trước tức là không báo trước 30 ngày kể tự ngày anh/chị chấm dứt hợp đồng lao động thì anh/chị sẽ phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
