Theo quy định của pháp luật thì trước đây khi thực hiện chính sách kế hoạch hóa gia đình nhà nước có chủ trương cấm sinh con thứ 3 đối với công nhân viên chức. Nếu sinh con thứ 3 thì sẽ chịu xử phạt hành chính phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép, tước chứng chỉ hành nghề, cấm đảm nhiệm chức vụ, hay bị khiển trách kỷ luật của cơ quan nơi người đó đang đảm nhiệm chức vụ, đang công tác.
Khi Nghị định 176/2013/NĐ-CP ra đời (thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP đã hết hiệu lực thi hành về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em) đã không đề cập đến việc “xử lý việc sinh con thứ ba” nữa.
Điều này có nghĩa là pháp luật hiện tại không cấm việc sinh con thứ 3 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy cho dù bạn là người lao động bình thường hay cán bộ, công chức, viên chức thì cũng không bị cấm sinh con thứ ba, vì vậy bạn không phải làm đơn xin sinh con thứ ba.
2. Đang tập sự công chức thuế mà sinh con thứ ba thì có bị đuổi việc hay không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: vợ em đang tập sự công chức thuế. Bây giờ đang mang bầu đứa thứ 3. Như vậy vợ em có bị kỷ luật hay đuổi việc không ạ. Cám ơn.
– Thien Tai
>> Luật sư trả lời:
3. Có bị xử phạt khi sinh con thứ ba hay không ?
Thưa luật sư, tại đơn vị tôi xảy ra trường hợp sinh con thứ 3, mà cả 2 vợ chồng công tác cùng cơ quan. đơn vị họp kỷ luật ra hình thức xử lý khiển trách toàn dơn vị và điều chuyển công tác sang vị trí khác có mức lương thấp hơn đối với vợ không thời hạn. Còn với người chồng cũng xử lý tương tự nhưng có thời hạn 03 tháng. Xin hỏi luật sư cơ quan tôi xử lý như vậy có đúng không ?
Trả lời:
Khi Nghị định 176/2013/NĐ-CP ra đời (thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP đã hết hiệu lực thi hành về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em) đã không đề cập đến việc “xử lý việc sinh con thứ ba” nữa.
Điều này có nghĩa là pháp luật hiện tại không cấm việc sinh con thứ 3 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy cho dù bạn là người lao động bình thường hay cán bộ, công chức, viên chức thì cũng không bị cấm sinh con thứ ba, vì vậy bạn không phải làm đơn xin sinh con thứ ba.
4. Mức phạt khi sinh con thứ ba ?
Thưa luật sư: tôi muốn về vấn đề sinh con thứ 3 thì có bị xử phạt không ? Tôi xin cảm ơn !
Trả lời:
Khi Nghị định 176/2013/NĐ-CP ra đời (thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP đã hết hiệu lực thi hành về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em) đã không đề cập đến việc “xử lý việc sinh con thứ ba” nữa.
Điều này có nghĩa là pháp luật hiện tại không cấm việc sinh con thứ 3 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy cho dù bạn là người lao động bình thường hay cán bộ, công chức, viên chức thì cũng không bị cấm sinh con thứ ba, vì vậy bạn không phải làm đơn xin sinh con thứ ba.
5.Tư vấn việc xin sinh con thứ ba ?
Thưa luật sư: Cho em xin mẫu đơn xin sinh con thứ 3 với ạ. Nếu phải ra tòa em sẽ nhờ luật sư. Em xin cảm ơn!
Trả lời:
Theo quy định của pháp luật thì trước đây khi thực hiện chính sách kế hoạch hóa gia đình nhà nước có chủ trương cấm sinh con thứ 3 đối với công nhân viên chức. Nếu sinh con thứ 3 thì sẽ chịu xử phạt hành chính phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép, tước chứng chỉ hành nghề, cấm đảm nhiệm chức vụ, hay bị khiển trách kỷ luật của cơ quan nơi người đó đang đảm nhiệm chức vụ, đang công tác.
Tuy nhiên, khi Nghị định 176/2013/NĐ-CP có hiệu lực kể từ 31/12/2013 ra đời thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP (đã hết hiệu lực thi hành) về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em đã không đề cập gì đến việc “xử lý việc sinh con thứ ba” nữa.
Đây là một chính sách mở để đối phó với tình trạng già đi của dân số của Việt Nam trong tương lai. Do đó, những quy định xử lý việc sinh con thứ 3 cũng sẽ phải thay đổi đảm bảo tính thống nhất của pháp luật.Điều này có nghĩa là pháp luật hiện tại không cấm việc sinh con thứ 3 đối với cán bộ, công nhân, viên chức. Pháp luật hiện hành để hở chế độ sinh con thứ ba, nên việc cơ quan nơi nơi người sinh con thứ ba không được viện cớ để xử lý đối với nhân viên cơ quan mình sinh con thứ 3.
Tuy nhiên, hình thức xử lý cụ thể cho mỗi công chức, viên chức vi phạm được thực hiện theo quy định trong nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị đó đề ra nên cần tham khảo nội quy tại cơ quan người sinh con thứ ba đang làm việc.
Pháp luật để mở quy chế sinh con thứ 3 nhưng lại nhưng lại không ngăn cấm việc nội quy, quy định của cơ quan có quyền xử lý đối với trường hợp nhân viên nơi mình sinh con thứ ba. Nhưng điều đó không có nghĩa là họ muốn xử lý như thế nào cũng được mà việc xử lý của họ không được vượt quá mức cho phép như việc thu tiền của nhần viên mình cao gấp nhiều lần so với mức lương thu nhập của nhân viên đó, hay không được ép nhân viên mình nghỉ việc khi sinh con thứ ba.
Theo đó bây giờ nếu bạn sinh con thứ ba thì bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm nếu nội quy cơ quan đơn vị bạn không yêu cầu. Theo đó bạn không phải viết mẫu đơn xin sinh con thứ, và trong hệ thống văn bản pháp luật thì không có mẫu đơn xin sinh con thứ ba,.
6. Có được sinh con thứ 3 hay không?
Gia đình tôi đang có 2 cháu. Theo tôi được biết bây giờ sinh con thứ 3 sẽ không bị phạt nữa có đúng không?
Theo quy định của pháp luật thì trước đây khi thực hiện chính sách kế hoạch hóa gia đình nhà nước có chủ trương cấm sinh con thứ 3 đối với công nhân viên chức. Nếu sinh con thứ 3 thì sẽ chịu xử phạt hành chính phạt tiền, tước quyền sử dụng giấy phép, tước chứng chỉ hành nghề, cấm đảm nhiệm chức vụ, hay bị khiển trách kỷ luật của cơ quan nơi người đó đang đảm nhiệm chức vụ, đang công tác.
Tuy nhiên, khi Nghị định 176/2013/NĐ-CP có hiệu lực kể từ 31/12/2013 ra đời thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP (đã hết hiệu lực thi hành) về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em đã không đề cập gì đến việc “xử lý việc sinh con thứ ba” nữa.
Đây là một chính sách mở để đối phó với tình trạng già đi của dân số của Việt Nam trong tương lai. Do đó, những quy định xử lý việc sinh con thứ 3 cũng sẽ phải thay đổi đảm bảo tính thống nhất của pháp luật.Điều này có nghĩa là pháp luật hiện tại không cấm việc sinh con thứ 3 đối với cán bộ, công nhân, viên chức. Pháp luật hiện hành để hở chế độ sinh con thứ ba, nên việc cơ quan nơi nơi người sinh con thứ ba không được viện cớ để xử lý đối với nhân viên cơ quan mình sinh con thứ 3.
Tuy nhiên, hình thức xử lý cụ thể cho mỗi công chức, viên chức vi phạm được thực hiện theo quy định trong nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị đó đề ra nên cần tham khảo nội quy tại cơ quan người sinh con thứ ba đang làm việc.
Pháp luật để mở quy chế sinh con thứ 3 nhưng lại nhưng lại không ngăn cấm việc nội quy, quy định của cơ quan có quyền xử lý đối với trường hợp nhân viên nơi mình sinh con thứ ba. Nhưng điều đó không có nghĩa là họ muốn xử lý như thế nào cũng được mà việc xử lý của họ không được vượt quá mức cho phép như việc thu tiền của nhần viên mình cao gấp nhiều lần so với mức lương thu nhập của nhân viên đó, hay không được ép nhân viên mình nghỉ việc khi sinh con thứ ba.
Theo đó bây giờ nếu bạn sinh con thứ ba thì bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm nếu nội quy cơ quan đơn vị bạn không yêu cầu. Theo đó bạn không phải viết mẫu đơn xin sinh con thứ, và trong hệ thống văn bản pháp luật thì không có mẫu đơn xin sinh con thứ ba,.
